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职业分层图
众所周知，所有的职业都是一个三角形，由顶部的 5%、中部的 35%、底部的 60% 组成，这个比例甚至更夸张。
现在假设一个职业：
现存员工 100 名 5 名在职高级 35 名在职中级 60 名在职初级 未来员工 10 名（大学毕业、培训） 待退休员工 0 名（计算机从业者年龄比例问题） 这个职业现有的岗位：
4 名高级 30 名中级 50 名初级 那么对应我们裁剩余岗位： 1名高级、5名中级、10名初级、10名待就业人员。 现在的情况是，有一个高级要被迫去卷中级岗位，然后 6名中级去卷初级岗位，26名初级及新入行的失业人员。
于是公司花中级的钱招到了高级，还会花高级的钱吗？在职的可能为了企业稳定性高级员工工资保持不变。但是一旦公司变动，这4名高级的工资便会无限偏向于中级，中级同理。
一直到什么时候结束呢？一直到有 26 个人放弃开发岗位，这个循环才能结束。大家都不愿意放弃，因为其他选择也不一定好，那么最终结果就显而易见了。